Le Télétravail
Pour vos créations Web, vos bases de données, la rédaction de documents, la création de votre présence graphique (Logo, plaquette, carte de visite, ...) ou tout simplement de la saisie, COMMENT FONCTIONNE LE TELETRAVAIL 1 - Vous soumettez votre projet, nous vous contactons pour qualifier vos besoins et effectuer une première estimation. 2 - Rapidement, nous vous présentons une synthèse selon vos critères : prix, qualité, rapidité ou flexibilité. 3 – Après accord de vos services, le travail est effectué et livré après vérification de la concordance par rapport au cahier des charges pré-établi. POURQUOI FAIRE APPEL AU TELETRAVAIL Pour la réduction des coûts. 1 - Flexibilité dans la gestion des ressources humaines : Pas d’embauche de personnel. Aucune formalité administrative quant au contrat de travail et les déclarations sociales afférentes (urssaf, assedic etc…), par conséquent pas d’honoraires comptables supplémentaires. Réduction des coûts Diminution des frais administratifs : pas besoin de prévoir un lieu de travail avec le mobilier adéquate et tous les outils informatiques nécessaires (ordinateur, téléphone, fax, scanner, télécopieur…) 2 - Amélioration du service : Ce service s’adapte à vos besoins : Il peut être permanent. Il peut être ponctuel : au coup par coup (pour 1 heure, 1 jour, 1 dossier…). Une surcharge de travail, un personnel en arrêt maladie, en congés, pour certaines tâches ponctuelles ou occasionnelles. 3 - Gain de productivité : D’après de sérieux sondages, il a été révélé des gains de productivité allant jusqu’à 40 % pour les entreprises ayant recours au télétravail. Pas de temps à perdre pour le chef d’entreprise dans la paperasse la journée mais aussi le soir ; ainsi il a plus de disponibilité pour traiter les différents problèmes liés à son activité. Il peut ainsi vaquer à ses activités professionnelles l’esprit non encombré par des tâches administratives qu’il a su déléguer à une secrétaire disponible et compétente. 4 - La tarification : Un devis personnalisé est établi sous 48 heures sur simple demande. Vous connaissez ainsi le coût réel de la prestation, il n’y a pas de surprise. Pour le travail régulier ou volumineux : un forfait mensuel vous sera proposé. Pour un travail ponctuel : vous avez le choix entre le tarif horaire ou le tarif à la pièce. Le télétravailleur ne vous coûte de l’argent qu’au moment où il travaille pour vous. Durant ses vacances, sa formation, ses temps morts, vous ne lui versez aucune rémunération, contrairement à un salarié. Vous ne payez que le travail effectué. Un intérimaire ou un salarié doivent être payés du fait qu’ils sont à votre disposition. Un télétravailleur est payé pour une prestation Vous n’avez pas à payer tout l’équipement nécessaire à un salarié (ordinateur, logiciel, mobilier, locaux, téléphone). Vous pouvez évaluer avec précision le coût d’une prestation sous-traitée, grâce au devis que vous fournit le télétravailleur. Vous n’aurez pas à supporter tous les coûts cachés liés à une embauche (visite médicale, formation permanente, taxe professionnelle, taxe sur les salaires, traitement de la paye, indemnité de licenciement,etc...). La facturation se fait directement par nos services ou cas exceptionnels par le télétravailleur indépendant qui aura été sélectionné en fonction des compétences requises. 5 - Pour l’efficacité. Un télétravailleur est immédiatement opérationnel car il se forme pour pouvoir répondre aux demandes des prospects. C’est son argument de vente. Son souci est de satisfaire son client pour pouvoir lui vendre de nouvelles missions. Les télétravailleurs sont plus souples car plus concernés par la réussite de leur activité. Vous pouvez faire appel à plusieurs télétravailleurs pour réaliser des travaux importants, ce qui est beaucoup plus délicat à mettre en oeuvre avec des salariés à embaucher. Pour cela nous disposons d’un réseau de télétravailleur qui vous assure une compétence adaptée à votre demande. Ces prestataires sont généralement enregistrés en nom propre (voir micro entreprise) ou en portage salarial. Vous pouvez trouver la perle rare, le spécialiste pointu, en consultant l’annuaire, et notamment l’index pour trouver une compétence particulière. Il n’est pas possible d’avoir l’ensemble des compétences possibles dans son entreprise, mais les télétravailleurs peuvent vous l’apporter. Ce mode de travail se développe toujours davantage, l’offre grandit grâce aux facilités apportées par Internet et vous trouverez des profils de plus en plus originaux. L’utilisation de la messagerie et du téléphone vous rapproche du télétravailleur, comme s’il était dans la pièce à côté. Un document peut faire trois allers et retours en une heure entre vous et votre télétravailleur. Cette disponibilité n’est pas forcément aussi grande avec un salarié, même si cela semble paradoxal. 6 - Pour la méthode. Sous-traiter à un télétravailleur doit devenir un mode de fonctionnement naturel. Pour cela le principal est d’établir une relation de confiance. Le mieux est de commencer par de petites missions, qui limitent le risque pris par chacun et permettent d’apprendre à travailler ensemble. Cette période d’adaptation est de toute façon plus simple et moins coûteuse qu’une période d’essai. Tout ce qui n’est pas le coeur de votre activité peut utilement être sous-traité. Si vous ne trouvez pas la personne qualifiée tout de suite en consultant l’annuaire, n’hésitez pas à saisir un appel d’offres. Cela ne vous engage pas et cela montre aux télétravailleurs qu’il existe une demande solvable particulière qui mérite qu’on lui apporte une réponse appropriée.
Mailing, mise sous pli, Support technique Internet, réseau, bureautique et OS Windows, Conversion de fichiers audio, vidéo, texte et image Correction de documents Relecture Réécriture, retranscription Grilles de mise à plat - Contenant et contenu Syntaxe, orthographe, grammaire Travaux de saisie
